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Ingénieur de production DevOps (H/F)
Remote DevOps role with clear candidate location fit.
PostedJun 20, 2026
Eligible countries1 accepted country
Seniority signalSenior
Work settingRemote
Accepted candidate locations
France
Role overview
Ingénieur de production DevOps (H/F)
Requirements and responsibilities
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BUILD – Projets & Industrialisation :
- Concevoir, mettre en œuvre et optimiser les chaînes CI/CD
- Automatiser les déploiements applicatifs et l’infrastructure
- Participer à la conteneurisation des applications.
- Accompagner les projets sur les bonnes pratiques DevOps dès la phase de conception.
RUN – Exploitation & Supervision :
- Garantir la disponibilité des systèmes, gérer les incidents et le MCO.
- Mettre en place des outils de supervision et d’alerting
- Assurer la sécurité des plateformes : gestion des accès, sauvegardes, plans de reprise.
- Analyser les performances, identifier les axes d’amélioration continue.
Compétences clés :
- Environnements Linux/Windows, réseaux (DNS, HTTP/S)
- XL Release, XL Deploy, Jenkins, GitLab CI
- Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform
- Scripting (Bash, Python, PowerShell)
- Outils de monitoring : Prometheus, Grafana, ELK, etc.
- Bonnes pratiques de sécurité, sauvegarde, haute disponibilité
- Liste non exhaustive
Compétences clés :
- Formation Bac+5 en informatique ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise des environnements Linux, des outils d’intégration continue, d’automatisation et de supervision.
- Connaissances en virtualisation (VMware, Proxmox) et cloud (AWS, Azure, GCP) appréciées.
- Bon esprit d’analyse, rigueur, sens du service et travail en équipe.
Compétences clés :
- Premier échange avec l’un de nos chargés de recrutement pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution.
- Réalisation de tests Codingame
- Un entretien RH via teams ou en présentiel
- Un entretien avec l’un de nos business managers, c’est la dernière étape pour rejoindre l’aventure Size Up Consulting !
Ce que nous offrons :
- La possibilité de travailler chez un leader du marché
- Un groupe rentable et en croissance permanente
- Une équipe soudée, engagée et conquérante
- Prise en charge à 60% des tickets restaurant par l’employeur
- Pourcentage de prise en charge de la Mutuelle d’entreprise par l’employeur supérieur au minimum légal
- Prime de cooptation / parrainage : 1000€ à la fin de la période d’essai pour un CDI
- Comité Social & Economique intéressant (places de cinéma ou de parcs à prix réduit, évènements collaborateurs,…)
- Regroupement de collaborateurs autour d’activités sportives
- Un prime de participation (montant en fonction des résultats de l'entreprise)
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