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Lead Developer

Remote Lead Developer role with clear candidate location fit.

PostedJul 18, 2026

Eligible countries40 accepted countries

Seniority signalSenior

Work settingRemote

Accepted candidate locations

AlbaniaArmeniaAustriaBelarusBelgiumBulgaria+34 more

Role overview

Readable role content extracted into sections for faster review.

Prendre l'ownership technique du projet de bout en bout - être le/la chef(fe) d'orchestre tech
Cadrer les choix et l'architecture technique du projet (stack NextJS)
Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques concrètes

Être l'ambassadeur(rice) de ton équipe auprès des autres pôles (paiement, équipes API)
Incarner une posture orientée solution et ownership au quotidien

Maîtrise de l'agentic coding (Claude, Codex ou tout autre outil de programmation agentique) - exigence forte, en lien avec nos process très orientés IA
Socle fondamental solide : protocole HTTP, gestion de bases de données, API REST
Architecture logicielle : capacité à cadrer et poser une architecture
NextJS apprécié
Capacité à traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques

Leadership et ownership
Orientation solution
Communication transverse : à l'aise pour représenter ton équipe auprès des autres pôles
Capacité à faire monter en compétence et fédérer une équipe
Autonomie et capacité à avancer sur un sujet encore en définition

Un rôle avec beaucoup d'ownership : chef(fe) d'orchestre technique du projet, pas un(e) exécutant(e)
Un environnement à la pointe sur l'IA et l'agentic coding, pour rester dans le mouvement
Construire et faire grandir ta propre équipe (2-3 devs)
Une équipe de leads déjà bien en place pour t'appuyer
100% remote Europe, CDI temps plein dans une entreprise en croissance saine

L'agentic coding est au cœur de notre pratique : il faut avoir déjà intégré l'IA dans sa façon de développer
Un rôle de lead complet dès le départ, alliant management et technique : un vrai accélérateur pour ta progression
Une équipe à constituer : au démarrage, tu avances en autonomie avant de recruter tes devs
Un environnement qui bouge beaucoup : le périmètre projet évolue selon les priorités du groupe - il faut aimer naviguer dans le mouvement

Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Entretien technique avec notre CTO Grégoire et notre Head of Engineering Paul - 1h
Entretien culturel avec notre CHRO, Leandra - 1h
1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

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