Score asistivo del candidato
Cada aplicación revisada puede recibir score de match de 0 a 100 con fortalezas, gaps, confianza y evidencia para el reclutador.
WithMiraRevisando roles remotos de TI
Para empresas que contratan talento remoto de TI
Convierte cada rol en una shortlist de candidatos con score.
WithMira ayuda a empresas a publicar roles remotos de TI y revisar posibles mejores matches usando CVs, descripciones de roles y skills de candidatos.
0-100score asistivo de match
3roles nuevos para empezar
2accesos gratis para reclutadores
Shortlists por mejor match
Los candidatos pueden ordenarse por fit para que reclutadores empiecen por los matches más fuertes en lugar de leer cada perfil desde cero.
Contexto basado en CV
WithMira compara perfiles estructurados y texto del CV con la descripción del rol y sus requisitos.
Skills siempre visibles
Las tecnologías requeridas se comparan con skills del candidato para que señales presentes y faltantes sean fáciles de escanear.
Inteligencia de match
Un score práctico creado desde señales que reclutadores ya revisan.
El score está diseñado para apoyar el flujo de reclutamiento, no para reemplazar el criterio. Los reclutadores siguen revisando al candidato, pero empiezan con evidencia más clara.
CV
Experiencia, seniority, evidencia de proyectos, ubicación y detalles del perfil del candidato.
Descripción del rol
Responsabilidades, nivel del rol, ubicaciones de contratación y el problema que el equipo necesita resolver.
Skills
Tecnologías requeridas, herramientas preferidas, profundidad de stack y señales faltantes.
Los mejores matches suben primeroScore, fortalezas, gaps y fragmentos de evidencia ayudan al equipo a decidir dónde invertir tiempo de entrevista.
Inteligencia de match
Los mejores matches suben primero
El score está diseñado para apoyar el flujo de reclutamiento, no para reemplazar el criterio. Los reclutadores siguen revisando al candidato, pero empiezan con evidencia más clara.
Evidencia en el CV92
Alcance reciente de backend, entrega cloud y señales de liderazgo en el CV del candidato.
Fit con la descripción del rol88
Las responsabilidades del rol se alinean con el historial reciente de proyectos del candidato.
Superposición de skills84
TypeScript, Node.js, AWS, PostgreSQL y sistemas distribuidos aparecen como match.
Destaque patrocinado
Un paquete simple de destaque para roles prioritarios.
Las empresas pueden pedir un destaque patrocinado aprobado manualmente mientras se revisa la solicitud gratuita de workspace.
Ver reporte ejemplo para empresasDestaque de 14 días
Un rol aprobado aparece en el destaque patrocinado por encima del feed regular de roles recientes.
Etiqueta visible para candidatos
El rol está marcado claramente como patrocinado para que los candidatos entiendan por qué está destacado.
Reporte de prueba
Monitoreamos impresiones, clics en detalle y clics para aplicar para contar una historia simple de resultado.
Cómo empieza
Un piloto gratuito controlado antes del self-serve.
Verificamos el dominio de la empresa, creamos accesos para reclutadores, publicamos el primer rol y mantenemos el flujo simple mientras crece la red de candidatos.
Verificar la empresa
Conectamos reclutadores a un dominio de email verificado antes de abrir el workspace.
Publicar el rol
Comparte título, ubicaciones de contratación, tecnologías y contexto para que candidatos entiendan el fit desde el inicio.
Revisar candidatos con score
Usa score de match, evidencia del CV, chips de skills y notas de reclutador para enfocar entrevistas en matches más fuertes.
Acceso por dominio de empresa Workspace compartido de reclutadores Revisión de fit del candidato
Empezar con roles nuevos