WithMiraRevisando roles remotos de TI
Actualizado el 20 de mayo de 2026.
WithMira es el controlador de los datos de cuenta, perfil de candidato, CV, aplicación, newsletter, alerta, campaña y flujos de reclutador procesados en la plataforma. El canal de privacidad y derechos de titulares es privacy@withmira.com.
WithMira recopila datos de cuenta, identificadores de proveedores de acceso, campos de perfil, CVs, datos extraídos del CV, suscripciones y preferencias de newsletter, alertas de roles, roles guardados, aplicaciones, mensajes de reclutadores, solicitudes de privacidad y eventos básicos de uso necesarios para operar y mejorar la plataforma.
Los datos de cuenta, perfil, CV, aplicación, rol guardado, alerta y mensajes con reclutadores se procesan para entregar los recursos solicitados y flujos precontractuales de contratación. Seguridad, prevención de abuso, logs de auditoría y diagnósticos operativos se procesan por intereses legítimos y defensa legal. Newsletter y cookies opcionales de analytics o marketing dependen de consentimiento o una acción equivalente de opt-in cuando corresponda.
Los CVs se almacenan de forma privada. El texto extraído y los campos estructurados ayudan a candidatos a revisar su perfil, aplicar a roles y permiten que reclutadores autorizados evalúen aplicaciones para una posición específica. No subas datos personales sensibles salvo que sean necesarios para el contexto de contratación. Si aparece información sensible en un CV, WithMira limita el procesamiento a perfil, aplicación, revisión de reclutador, seguridad y solicitudes legales.
El acceso con LinkedIn usa OpenID Connect. WithMira almacena campos básicos de cuenta, como nombre, email, imagen de perfil e identificador de cuenta de LinkedIn cuando el flujo de acceso los provee. Tokens OAuth, tokens de sesión y tokens de verificación no se incluyen en las exportaciones de datos de usuario.
WithMira puede enviar códigos de acceso, actualizaciones de aplicación, newsletters, confirmaciones de alertas y notificaciones de mensajes cuando el envío de email está habilitado. Emails de newsletter y alertas incluyen enlaces de baja o desactivación cuando aplica.
La atribución de campañas puede almacenar vistas de página y eventos de conversión, como registro, suscripción a newsletter, clics en emails, bajas, creación de alertas, roles guardados o aplicaciones. Los anuncios están desactivados por defecto y solo deben habilitarse después de una revisión de privacidad y ubicación.
Google Analytics puede usarse cuando analytics está explícitamente habilitado. Los eventos de analytics se limitan a páginas públicas y acciones del producto, como vistas de roles, clics de aplicación, finalización de registro y conversiones de campaña; páginas de perfil, reclutador, admin, CVs, nombres, emails y contenido de mensajes no se envían como datos de evento.
Las cookies esenciales son necesarias para acceso, seguridad y guardar opciones de privacidad. Las cookies opcionales de analytics miden el descubrimiento público de roles y eventos del producto. Las cookies opcionales de marketing habilitan atribución de campaña, etiquetas de conversión de Google Ads y LinkedIn Insight cuando esas herramientas están configuradas.
Las cookies opcionales están desactivadas hasta que el visitante las acepta o guarda una preferencia. Las preferencias pueden cambiarse desde el control de Preferencias de cookies en el footer.
Los datos de aplicaciones de candidatos son visibles para reclutadores o administradores autorizados en el flujo relevante. Las páginas públicas de roles y APIs públicas no exponen datos personales de candidatos. WithMira puede usar proveedores de infraestructura, base de datos, almacenamiento, email, analytics, publicidad, autenticación, LLM y plataformas sociales para operar el servicio. Estos proveedores procesan datos solo para la finalidad configurada y pueden implicar transferencias internacionales.
WithMira puede generar resúmenes de perfil, recomendaciones de candidatos y notas de match a partir de CVs, aplicaciones y requisitos de roles. Estos resultados son asistivos. No aceptan, rechazan, contactan ni contratan candidatos automáticamente. Los candidatos pueden pedir revisión del matching automatizado o inferencias de perfil mediante el formulario de privacidad.
Datos de cuenta, perfil, CV, aplicación, mensaje, rol guardado y alerta se retienen mientras la cuenta o el flujo de contratación esté activo; luego se eliminan, anonimizan o restringen cuando ya no sean necesarios, salvo retención requerida por seguridad, auditoría, defensa legal, prevención de fraude, supresión de bajas o cumplimiento. Registros de entrega de newsletter, eventos de campaña y logs de auditoría se conservan solo el tiempo necesario para operación y responsabilidad.
Puedes solicitar confirmación de tratamiento, acceso, corrección, anonimización, bloqueo, eliminación, portabilidad, información sobre compartición, retiro de consentimiento, oposición, restricción y revisión de decisiones automatizadas que afecten tus intereses. Usuarios autenticados pueden descargar una exportación JSON. Todos los usuarios pueden enviar una solicitud de privacidad.
WithMira usa controles de acceso autenticados, almacenamiento privado de CVs, verificaciones de rol para superficies de reclutador/admin y puertas de consentimiento para rastreo opcional. Si un incidente de seguridad crea riesgo o daño relevante para titulares, WithMira evaluará y hará las comunicaciones necesarias a usuarios afectados y autoridades aplicables.