Resumen del rol

Ingénieur de production DevOps (H/F)

Requisitos y responsabilidades

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BUILD – Projets & Industrialisation :

  • Concevoir, mettre en œuvre et optimiser les chaînes CI/CD
  • Automatiser les déploiements applicatifs et l’infrastructure
  • Participer à la conteneurisation des applications.
  • Accompagner les projets sur les bonnes pratiques DevOps dès la phase de conception.

RUN – Exploitation & Supervision :

  • Garantir la disponibilité des systèmes, gérer les incidents et le MCO.
  • Mettre en place des outils de supervision et d’alerting
  • Assurer la sécurité des plateformes : gestion des accès, sauvegardes, plans de reprise.
  • Analyser les performances, identifier les axes d’amélioration continue.

Compétences clés :

  • Environnements Linux/Windows, réseaux (DNS, HTTP/S)
  • XL Release, XL Deploy, Jenkins, GitLab CI
  • Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform
  • Scripting (Bash, Python, PowerShell)
  • Outils de monitoring : Prometheus, Grafana, ELK, etc.
  • Bonnes pratiques de sécurité, sauvegarde, haute disponibilité
  • Liste non exhaustive

Compétences clés :

  • Formation Bac+5 en informatique ou équivalent.
  • Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
  • Maîtrise des environnements Linux, des outils d’intégration continue, d’automatisation et de supervision.
  • Connaissances en virtualisation (VMware, Proxmox) et cloud (AWS, Azure, GCP) appréciées.
  • Bon esprit d’analyse, rigueur, sens du service et travail en équipe.

Compétences clés :

  • Premier échange avec l’un de nos chargés de recrutement pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution.
  • Réalisation de tests Codingame
  • Un entretien RH via teams ou en présentiel
  • Un entretien avec l’un de nos business managers, c’est la dernière étape pour rejoindre l’aventure Size Up Consulting !

Ce que nous offrons :

  • La possibilité de travailler chez un leader du marché
  • Un groupe rentable et en croissance permanente
  • Une équipe soudée, engagée et conquérante
  • Prise en charge à 60% des tickets restaurant par l’employeur
  • Pourcentage de prise en charge de la Mutuelle d’entreprise par l’employeur supérieur au minimum légal
  • Prime de cooptation / parrainage : 1000€ à la fin de la période d’essai pour un CDI
  • Comité Social & Economique intéressant (places de cinéma ou de parcs à prix réduit, évènements collaborateurs,…)
  • Regroupement de collaborateurs autour d’activités sportives
  • Un prime de participation (montant en fonction des résultats de l'entreprise)
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Señal de senioritySeniorNivel del candidato
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