WithMiraVerificando vagas remotas de TI
Atualizado em 20 de maio de 2026.
WithMira é o controlador dos dados de conta, perfil de candidato, currículo, aplicação, newsletter, alerta, campanha e fluxos de recrutador processados na plataforma. O canal de privacidade e direitos LGPD é privacy@withmira.com.
WithMira coleta dados de conta, identificadores de provedores de login, campos de perfil, currículos, dados extraídos do currículo, assinaturas e preferências de newsletter, alertas de vagas, vagas salvas, aplicações, mensagens de recrutadores, pedidos de privacidade e eventos básicos de uso necessários para operar e melhorar a plataforma.
Dados de conta, perfil, currículo, aplicação, vaga salva, alerta e mensagens com recrutadores são processados para oferecer os recursos solicitados e fluxos pré-contratuais de contratação. Segurança, prevenção de abuso, logs de auditoria e diagnósticos operacionais são processados por interesses legítimos e defesa legal. Newsletter e cookies opcionais de analytics ou marketing dependem de consentimento ou ação equivalente de opt-in quando exigido.
Currículos são armazenados de forma privada. Texto extraído e campos estruturados do perfil ajudam candidatos a revisar o perfil, aplicar para vagas e permitem que recrutadores autorizados avaliem aplicações para uma posição específica. Não envie dados pessoais sensíveis, salvo quando forem necessários ao contexto de contratação. Se informações sensíveis aparecerem em um currículo, WithMira limita o processamento a perfil, aplicação, revisão de recrutador, segurança e pedidos legais.
O login com LinkedIn usa OpenID Connect. WithMira armazena campos básicos de conta, como nome, email, imagem de perfil e identificador da conta LinkedIn quando fornecidos pelo fluxo de login. Tokens OAuth, tokens de sessão e tokens de verificação não entram nas exportações de dados do usuário.
WithMira pode enviar códigos de login, atualizações de aplicação, newsletters, confirmações de alertas e notificações de mensagens quando o envio de email está habilitado. Emails de newsletter e alertas incluem links de cancelamento ou desativação quando aplicável.
Atribuição de campanha pode armazenar visualizações de página e eventos de conversão, como cadastro, assinatura de newsletter, cliques em emails, cancelamentos, criação de alertas, vagas salvas ou aplicações. Anúncios ficam desativados por padrão e só devem ser habilitados depois de revisão de privacidade e posicionamento.
Google Analytics pode ser usado quando analytics estiver explicitamente habilitado. Eventos de analytics ficam limitados a páginas públicas e ações do produto, como visualização de vagas, cliques de aplicação, conclusão de cadastro e conversões de campanha; páginas de perfil, recrutador, admin, currículos, nomes, emails e conteúdo de mensagens não são enviados como dados de evento.
Cookies essenciais são necessários para login, segurança e salvar escolhas de privacidade. Cookies opcionais de analytics medem descoberta pública de vagas e eventos do produto. Cookies opcionais de marketing habilitam atribuição de campanha, tags de conversão do Google Ads e LinkedIn Insight quando essas ferramentas estão configuradas.
Cookies opcionais ficam desativados até que o visitante aceite ou salve uma preferência. As preferências podem ser alteradas pelo controle de Preferências de cookies no rodapé.
Dados de aplicações de candidatos ficam visíveis para recrutadores ou administradores autorizados no fluxo relevante. Páginas públicas de vagas e APIs públicas não expõem dados pessoais de candidatos. WithMira pode usar provedores de infraestrutura, banco de dados, armazenamento, email, analytics, publicidade, autenticação, LLM e plataformas sociais para operar o serviço. Esses provedores processam dados apenas para a finalidade configurada e podem envolver transferências internacionais.
WithMira pode gerar resumos de perfil, recomendações de candidatos e notas de match a partir de currículos, aplicações e requisitos de vagas. Esses resultados são assistivos. Eles não aceitam, rejeitam, contatam ou contratam candidatos automaticamente. Candidatos podem pedir revisão de matching automatizado ou inferências de perfil pelo formulário de privacidade.
Dados de conta, perfil, currículo, aplicação, mensagem, vaga salva e alerta são mantidos enquanto a conta ou o fluxo de contratação estiver ativo, depois excluídos, anonimizados ou restringidos quando não forem mais necessários, salvo retenção exigida por segurança, auditoria, defesa legal, prevenção de fraude, supressão de descadastro ou conformidade. Registros de entrega de newsletter, eventos de campanha e logs de auditoria são mantidos apenas pelo tempo necessário para operação e responsabilização.
Você pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, anonimização, bloqueio, eliminação, portabilidade, informações sobre compartilhamento, retirada de consentimento, oposição, restrição e revisão de decisões automatizadas que afetem seus interesses. Usuários autenticados podem baixar uma exportação JSON. Todos os usuários podem enviar um pedido de privacidade.
WithMira usa controles de acesso autenticados, armazenamento privado de currículos, checagens de papel para superfícies de recrutador/admin e consentimento para rastreamento opcional. Se um incidente de segurança criar risco ou dano relevante aos titulares, WithMira avaliará e fará as comunicações necessárias aos usuários afetados e à ANPD.